Altadis apuesta por la Diversidad entre sus empleados

Altadis ha firmado la carta Charter de la Diversidad por la que se compromete a respetar un código que fomenta la responsabilidad en cuanto a principios fundamentales de igualdad y al derecho de inclusión de todas las personas, con independencia de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.

 Con esta firma, Altadis manifiesta públicamente su firme compromiso con la diversidad, siendo conscientes de la importancia que ésta tiene dentro de la Compañía.

La entrega de la certificación como empresa firmante de la carta se ha llevado a cabo en un acto celebrado en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, presidido por la directora General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio, Carmen Plaza Martín, y por el presidente de la Fundación Diversidad, Javier Benavente Barrón, propulsores de la iniciativa. En representación de Altadis ha asistido al acto Ángel Morales, director de Operaciones de Recursos Humanos.

 El Charter de la Diversidad es una carta de compromiso, promovido por la Comisión Europea, que firman las empresas, entidades e instituciones públicas y privadas con carácter voluntario. Se trata de un compromiso con los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas con independencia de sus características.

Presentación del Estudio Gestión Global de la Diversidad

Durante el acto, Vivian Acosta, socia de Norman Broadbent y Raquel Santamaría, directora General de Fundación Diversidad, han presentado el estudio “Gestión Global de la Diversidad”, realizado por la Fundación Diversidad y Norman Broadbent.

Según los resultados de este estudio, una de cada dos empresas valora la gestión de la Diversidad como prioritaria. El 53% de las empresas la gestionan por motivos de Responsabilidad Social Corporativa, cultura y valores, mientras que un 9% lo hace por el interés del negocio. Por otro lado, el 73% de las empresas eligen aliados en la búsqueda de talento con un perfil multicultural.